Положение

об оплате труда работников и о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения

 (в новой редакции)

2016 год

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.12.2012  № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Законом Калужской области от 06.07.2011 №163-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, работников государственных образовательных организаций, работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере перевозки детей» и другими нормативными правовыми актами и является  локальным нормативным актом, регламентирующим оплату труда и  материальное стимулирование  работников    дошкольного образовательного учреждения ( далее- учреждение).

1.2. Положение  определяет порядок формирования  фонда оплаты труда, размер оплаты труда  руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера,  работников  учреждения за  счет средств, поступающих из областного бюджета в  виде субвенции на обеспечение государственных гарантий реализации прав  на  получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования.

1.3. Фонд оплаты труда учреждения рассчитывается из норматива по обеспечению государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования и поправочного  коэффициента  образовательного учреждения.

Фонд оплаты труда учреждения утверждается распорядителем  средств бюджета - отделом образования администрации муниципального образования муниципального района «Боровский район».

1.4. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания организации, направляется на выплаты стимулирующего характера, премии, оказание материальной помощи в соответствии с коллективным договором,   локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

1.5. Штатное расписание  разрабатывается в  учреждении  в соответствии со  структурой, согласованной с главным распорядителем  бюджетных средств, в пределах  утвержденного  на  соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать  его уставным целям, Единому квалификационному справочнику должностей  руководителей, специалистов и служащих и Единому  квалификационному справочнику общеотраслевых работ и  профессий  рабочих.

1.6.Положение об оплате труда  работников учреждения принимается общим собранием  трудового коллектива, согласовывается с выборным  органом профсоюзной организации и  вводится в действие приказом   руководителя учреждения.

 

2. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

 

2.1. Фонд оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения формируется из средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников организации, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения на 1 января соответствующего финансового года.

 2.2. Фонд оплаты труда рассчитывается   по формуле:

где ФОТ - фонд оплаты труда муниципального дошкольного образовательного учреждения;

          n - количество нормативов;

         Ni - норматив по обеспечению государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования, устанавливаемый законом Калужской области, в зависимости от возраста детей в группах, вида группы, режима работы группы;

 Yi - среднегодовое количество обучающихся в муниципальном дошкольной образовательном учреждении;

 П - поправочный коэффициент для конкретного казенного дошкольного образовательного учреждения, устанавливаемый нормативным правовым актом органа местного самоуправления, выполняющего функции учредителя, в зависимости от объема предоставляемых образовательных услуг;

 Д - доля фонда оплаты труда, определенная в нормативе.

2.3. Средства на выплаты компенсационного характера предусматриваются  в размере   не менее 15 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников муниципального образовательного учреждения.

2.4. Средства на выплаты стимулирующего характера предусматриваются  в размере не менее 25 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников.

 

3.ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА И РАБОТНИКОВ 

 

3.1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников  состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размер оплаты труда работников учреждения.

3.2.1. Размер оплаты труда работников   определяется по формуле:

 

От = О + КМ + СТ,

где От - размер оплаты труда работника;

О - оклад работника;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

 

3.2.2.Размеры окладов работников учреждения определяются по формуле:

 

О = БО x К1 x К2 ,

 

где БО - базовый оклад;

К1 - повышающий коэффициент по учреждению;

         К2 - повышающий коэффициент за квалификационную категории:

                                                        1,35-при наличии высшей квалификационной категории;

                                                         1,18-при наличии первой квалификационной категории;

                                                          1,09-  при наличии второй  квалификационной категории или  соответствия занимаемой должности  по результатам аттестации.

Прочим категориям работников устанавливается повышающий коэффициент за квалификационную категорию в размере 1,0.

 

3.2.3.Размеры базовых окладов работников учреждения определяются в соответствии с приложением №1  к  настоящему  Положению.

3.2.4.В учреждении, расположенном в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,25  педагогическим работникам, руководителю ,  заместителю

 3.3. Размер оплаты труда руководителя учреждения  определяется по формуле:

 

Отр = Ор + КМ + СТ,

 

где Отр - размер оплаты труда руководителя;

Ор - оклад руководителя;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

 

Размер оклада руководителя   определяется  отделом образования на  основании:

-среднемесячной  численности работников, занимающих должности, отнесенные к  профессиональной квалификационной группе  должностей педагогических работников, за  календарный год, предшествующий  году установления должностного оклада руководителя;

- фонда заработной платы работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе  должностей педагогических работников, за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя

 по формуле:

 

Ор = СЗП x 1,5

 

 где СЗП - средняя заработная плата работников учреждения, занимающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников:

  1,5 - повышающий коэффициент руководителю учреждения.

 

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с приложением N 2 к    настоящему Положению.

Размер  оклада руководителя  устанавливается приказом  отдела образования.

3.4. Размер оплаты труда заместителей руководителя, главных бухгалтеров     определяется по формуле:

 

Отзр = Озр + КМ + СТ,

 

где Отзр - размер оплаты труда заместителя руководителя, главного бухгалтера;

Озр - оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

 

Оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается руководителем на 10-50 процентов ниже оклада руководителя  учреждения.

 

4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА.

 

4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам учреждения, коллективным договорам, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

         4.1.1. Порядок и условия применения компенсационных выплат работнику производятся согласно Трудового Кодекса Российской Федерации.

         4.1.2. Выплаты компенсационного характера компенсируют работнику специфические, отклоняющие от нормальных условия труда, в которых они выполняют свои должностные обязанности.

         4.1.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных величинах до 100 % от должностного оклада.

         4.2. Размеры и условия начисления выплат определяется по срокам, но не более 1 года:

- разовые;

- ежемесячные;

- за определенный промежуток времени;

-итоговые.                                                                                                                                                   

         4.3. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

- повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах;

- за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ( неявка родителей вовремя или ранний прием детей );

- при выполнении работ различной квалификации;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплата сверхурочной работы (непредвиденные обстоятельства).

4.4. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются  приказом отдела образования.

 

5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА.

 

         5.1.1. Выплаты стимулирующего характера определяет:                                                                                  - порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам;

- показатели оценки деятельности работников, в соответствии с которыми устанавливаются доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы,  размер указанных доплат;

- условия премирования и установления поощрительных выплат работникам МДОУ, размер премий, поощрительных выплат, материальной помощи.

         5.1.2.  Выплаты  стимулирующего характера работникам  производятся  из  средств  стимулирующей части фонда  оплаты труда, который формируется в размере не менее 30%  от должностных окладов работников.

На стимулирование работников, работающих по основной должности, относящейся к:

- ПКГ "Должности педагогических работников"

направляется не менее 65 процентов средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера.

          5.1.3. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам в соответствии с коллективным договором,  локальными нормативными актами.

          5.1.4. Все виды выплат стимулирующего характера выплачиваются в срок, установленный для выплаты  заработной платы, в пределах средств  стимулирующей части фонда  оплаты труда, на основании приказа руководителя и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

          5.1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

 - доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

 - доплаты отдельным категориям работников;

 - премии по результатам работы;

 - поощрительные выплаты;

 - материальная помощь.

 

5.2. Доплаты

 

5.2.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются в процентном соотношении к должностному окладу работника на определенный срок, но не более 1 года.

Конкретные размеры доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы работникам  и порядок их установления закрепляются  локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения профсоюзного органа работников.

           Доплаты за сложность и напряженность выполняемой работы могут устанавливаться в процентном соотношении или в абсолютных величинах  к должностному окладу работника, максимальным размером не ограничиваются, выплачиваются за фактически отработанное время.

 

№ п\п	направления	размер доплаты
1.	Работа педагогического работника в режиме передового педагогического опыта (стажировочная площадка,   «опорное» учреждение, с приоритетным направлением деятельности).	до20%
2.	реализация  дополнительных общеразвивающих программ	до 20%
3	педагогам,  являющимся наставником  молодого педагога.	до20%
4	педагогическим работникам за работу с детьми в режиме инновационных методик, технологий, построение и реализацию педагогического процесса в условиях ФГОС	до10%
5	реализация дополнительных проектов: - духовно- нравственной направленности -  экологический - краеведческий - и т.д.	до 20%
6	за срочность работы и личный вклад (инициативность) за организацию праздничных мероприятий (изготовление костюмов, оформление, дополнительные роли и др.)	до 50%
7	- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы, образовательных программ, систематизация и разработка методических материалов	до 50%
8	достижение значимых результатов в ходе исполнения должностных обязанностей;	до 50%
9	творческий подход к функциональным обязанностям	до 30 %
10	- за организацию и проведение консультативной психолого-педагогической работы с родителями по воспитанию детей в семье и др.	до 20 %
11	работа по обновлению сайта организации	до 20%
12	за руководство педагогическим советом, методобъединением, общественного инспектора по охране прав детства, ведение общественной работы; руководство комиссиями	до 50%
13	выполнение обязанностей кассира и др. обязанностей, прием родительской платы, за работу делопроизводителя,  за работу диетсестры, за руководство участком в учреждении, ведение протоколов, за разъездной характер работы.	до 100%
14	организация работы по контрольно пропускному режиму, по охране труда, по технике безопасности, по противопожарной безопасности,  по ГО и ЧС, за электрохозяйство по учреждению, выполнение работ различной квалификации.	до 20 %
15	ведение планово-экономической деятельности, за подготовку пакета документов к аукциону, запрос котировок, контрактного управляющего	до 30 %
16	без замечаний контролирующих инстанций, работа без больничных листов.	до 30 %

 

5.2.2. Отдельным категориям работников образовательных учреждений устанавливаются следующие доплаты:

5.2.3.  Доплата работникам образовательных учреждений:

  - которым присвоено почетное звание Российской Федерации - в размере 1500 рублей в месяц;

- награжденным государственными наградами Российской Федерации, нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения", - в размере 1000 рублей в месяц.

Работникам образовательных учреждений, имеющим право на вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.

2.1.3. Доплата молодым специалистам, имеющим педагогическое образование и работающим в, устанавливается в размере 20% от должностного оклада.

Молодым специалистом считается выпускник образовательного учреждения среднего профессионального, высшего профессионального или послевузовского профессионального образования по педагогической специальности в возрасте до 30 лет включительно, получивший соответствующий документ об уровне образования и (или) квалификации, принятый в порядке, установленном трудовым законодательством, на работу в образовательное учреждение по должности, относящейся к:

- ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»;

- ПКГ «Должности педагогических работников».

 5.2.4.Надбавка за  ученую степень  устанавливается работникам, работающим в образовательной  организации в соответствии с Законом Калужской области от 09.10. 98 г. № 17-ОЗ «О науке и научно- технической деятельности в Калужской области».

 

5.3. Поощрительные выплаты

 

          5.3.1  Поощрительные выплаты  устанавливаются работникам к юбилейным и праздничным датам приказом руководителя и зависят от финансового состояния учреждения.

          5.3.2. Поощрительные выплаты работникам устанавливаются:                                                                        к юбилейным датам:

   -  организации – 50 лет  и далее через  каждые 50 лет                      - до 3 000  руб.

-   работники – 50 летие,55-летие( для женщин), 60- летие  со дня рождения и далее

через каждые 5 лет                                                                                -  до 5 000  руб.

 выплаты к праздничным датам (статья 112 ТК РФ) и профессиональным праздникам (23 февраля, 8 Марта, День дошкольного работника )                          -  до 5 000 руб.

 

5.4. Премия

5.4.1. Премией является денежное вознаграждение, выплачиваемое  работнику  МДОУ по результатам его работы в целях повышения эффективности его деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создании условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемой работы.

        5.4.2.  Премирование  работников производится:   

-  по итогам работы за месяц, квартал;

-  по результатам выполнения особо важных и срочных  работ.

       Премия по результатам  выполнения особо важных и  срочных работ выплачивается:

-  за работу педагогического работника вне плана работы, отражающие инициативность и творчество педагога в работе с детьми;

- за победы  образовательной организации в конкурсах районного, регионального, федерального  уровней;  

  - за  активное участие в разработке образовательной программы  образовательной организации, проектов и т.д.;

- за  активное участие  в работе комиссий,  временных творческих групп по  проблемам  воспитательно-образовательного процесса;

 -  другое.

Премия по результатам  выполнения  особо важных и срочных  работ выплачивается в процентном соотношении к должностному окладу (не более 100%).

 5.4.3. Премирование работников по итогам работы за месяц, квартал производится по результатам оценки  и отчета о результативности и успешности проделанной работы  работниками  организации.

Оценка результативности профессиональной деятельности работников  осуществляется комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.

В системе оценки результативности профессиональной деятельности  работников  МДОУ учитываются результаты, полученные в рамках  проверок контролирующих органов, внутреннего контроля администрации  организации, представляемые  заведующей, старшим воспитателем, результаты отчетов о результативности и успешности  выполненной работы работников, а также результаты , полученные  в рамках общественной оценки, представляемые органом общественного управления-  профсоюзным комитетом , советом.

 5.4.4. Установление условий премирования, не связанных с результативностью и эффективностью труда  работника  , не допускается.

 5.4.5. С целью объективной оценки деятельности  работника по итогам работы за  месяц, квартал не позднее 25 числа текущего месяца, направляют  председателю Комиссии  статистические данные, информацию по критериям  оценки, по которым оценивается деятельность  работников.

5.4.6.  Конкретный размер премии  работника по итогам работы за месяц, квартал  определяется на основании следующих показателей эффективности, критериев  и условий:  

 

Педагогические работники
1.	Показатель «Качество оздоровительной работы»
1.1.	Фактическая посещаемость детьми групп: свыше 90% от80% до 90% от70% до 80% ниже 70%	ежемесячно	3 2 1 0
1.2.	Организация физкультурно- оздоровительной работы: - эффективная  и качественная организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению   физического  здоровья воспитанников,   -использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий	Подвижные игры, физкультурные занятия, утренняя гимнастика, прогулка, закаливание, соблюдение графика проветривания, выполнение режима дня, установленного для возрастной группы	до 3
2.	Показатель «Качество воспитательно- образовательного  пространства»
2.1.	Обновление,  поддержание  качественного содержания предметно- развивающего пространства в групповых помещениях , на групповых участках ( не связанных с капитальным вложением)	Эффективность и эстетичность организации предметно- развивающего пространства ( по итогам  внутреннего контроля, ежемесячно	до 3
2.2.	Обеспечение целесообразного и вариативного содержания уголка для  родителей	ежемесячно по итогам внутреннего контроля	до 2
2.3.	Результаты участия воспитанников в конкурсных мероприятиях	ежемесячно по факту	город  -  участие – 0,5 район  -  участие –1 область-  участие – 2   Победители и призеры: муниципальный   уровень  - 2                                                               региональный уровень - 3   федеральный уровень- 4
3.	Показатель «Профессиональный рост, профессиональная реализация»
3.1.	Участие  в профессиональных конкурсах: районный уровень региональный уровень	по мере участия	1 2
3.2.	Наличие призовых мест на:  районном уровне региональном уровне		2 3
3.3.	Представление опыта работы (мастер- класс, открытое занятие, стендовый доклад, семинар, конференция, круглый стол и др.): - уровень образовательной организации - муниципальный уровень - региональный уровень	по мере участия	1   2 3
3.4.	Повышение профессионального уровня через самообразование ( дистанционное  обучение, сетевые педагогические сообщества и  др.)	по факту участия	до 2
3.5.	Презентация опыта работы в печатных изданиях (отдела образования, ИМК, КГИРО  и др.изд.) и  видеоматериалах.	по мере публикации	4
3.6.	Разработка  авторских методик, программ	по результатам  экспертизы	4
4.	Показатель « Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями»
4.1.	Реализация  мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями: -отсутствие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) и конфликтных ситуаций;  -инновационные формы работы с родителями	ежемесячно по итогам внутреннего контроля	1       3
4.2.	Обеспечение целесообразного и вариативного содержания уголка для  родителей	ежемесячно по итогам внутреннего контроля	до 2
5.	Показатель «Инновационная деятельность»
5.1.	Наличие  и ведение сайта , блога, связанного с профессиональной деятельностью	ежемесячно	3
5.2.	Использование в образовательном процессе ИКТ и инновационных технологий	ежеквартально	4
5.3.	Использование метода проектов в работе	ежеквартально	3
6.	Показатель «Интенсивность и напряженность труда»
6.1.	Интенсивность и напряженность труда»	ежемесячно		до 100%
Административно- управленческий персонал
1.	Своевременное и качественное выполнение возложенных задач и функций, высокие результаты работы	ежемесячно	2
2.	Экономия энергоресурсов	ежемесячно	2
3.	Использование инновационных  форм   работы с  работниками	по мере проведения	2
4.	Качественная организация  контроля (мониторинга) образовательного процесса	ежемесячно	2
5.	Результаты участия работников в конкурсах , конференциях и др.    на:  - региональном уровне -  муниципальном уровне	по результатам  участия	3   2
6.	Интенсивность и напряженность труда	ежемесячно		до 100%
7.	Выполнение мероприятий, направленных на экономию средств	ежемесячно	2
8.	Сохранность имущества и  материальных ценностей	ежемесячно	2
Вспомогательный , обслуживающий персонал
1.	Интенсивность и напряженность труда	ежемесячно		до 100%
2.	Экономия энергоресурсов	ежемесячно	2
3.	Сохранность имущества и  материальных ценностей	ежемесячно	2

 

5.4.7. Показатели оценки деятельности  работников могут изменяться в зависимости от приоритетов муниципальной системы образования  района.

5.4.8. Премии  работникам устанавливаются приказом заведующего на  основании решения Комиссии (далее - Комиссия). Состав Комиссии, регламент её работы утверждается  приказом.

  Комиссия в соответствии с настоящим Положением определяет персональный размер премии  работнику и принимает решение большинством голосов, открытым голосованием при условии присутствия на заседании не менее половины членов Комиссии.

5.4.9. Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику за месяц, квартал,  максимальным пределом не ограничивается.

5.4.10. Приказом заведующего размер премии по  результатам труда (месяц, квартал) может быть снижен  в случае:

- несвоевременности и (или) недостоверности предоставления    отчетности и других видов  документации, которые  могут привести к  нарушению воспитательно-образовательного процесса.

5.4.11. Премия не выплачивается при наличии дисциплинарного взыскания.

 

5.5. Материальная помощь

5.5.1.   Материальная помощь  работникам выплачивается  в  случаях:

-   длительной болезни работника (в связи с необходимостью лечения работника);

-  смерти близких родственников (родители, дети,  супруг, супруга);

-  и в других чрезвычайных   обстоятельствах.

5.5.2.Размер материальной помощи  может определяться  в процентном  соотношении к должностному окладу или в абсолютных  величинах и зависит от финансового состояния учреждения.

5.6.3.Выплачивается материальная помощь по личному заявлению работника при предоставлении работником документов и  на основании приказа руководителя.